Корпоративное мероприятие – одна из главных составляющих общественной культуры. Как правило, корпоративы позволяют не просто сплотить коллектив, но и значительно увеличить уровень производительности предприятия.
Нередко корпоративы выступают в качестве инструмента, предназначенного для пиара. Так, чтобы получить праздник на высшем уровне, следует заказать услуги организации праздников и мероприятий.
Идеи
Выбирая тип развлекательной программы для корпоратива, необходимо учитывать количество присутствующих и их гендерное распределение. Так, если основная часть коллектива – молодые люди, необходимо выбирать подвижные и веселые развлечения. Тем не менее, не стоит забывать, что на корпоративе присутствуют и специалисты более взрослой категории. Для них следует подготовить несколько более спокойных развлечений.
Если же коллектив состоит из одинакового количества женщин и мужчин, необходимо выбирать парные конкурсы. Тем не менее, не стоит выбирать развлечения, обладающие намеком на пошлость и разврат. Так, для мужчин подойдут спортивные мероприятия, а для женщин – творческие задания.
Чтобы каждый присутствующий ощущал комфорт и не сталкивался с чувством усталости, необходимо стараться чередовать развлечения: подвижные и застольные мероприятия, интеллектуальные и творческие. Если же сотрудники отказываются принимать участие в какой-либо игре, необходимо предложить им запасной вариант, который поможет сгладить напряженную ситуацию.
Советы
Чтобы организация корпоративного мероприятия не завершилась провалом, необходимо отдавать предпочтение следующим типам развлечений:
- Мастер-класс или тренинг. Такое развлечение принесет сотрудникам пользу, позволит получить новые знания и навыки, а также испытать себя в другом виде деятельности.
- Конкурсы и состязания. Такие мероприятия позволят сделать праздник более веселым, независимо от количества сотрудников. Так, следует выбирать творческие, интеллектуальные, подвижные и танцевальные задания, формируя небольшие группы специалистов.
Важно понимать, что корпоратив посещается на добровольной основе, следовательно, не стоит никого принуждать принимать участие в конкурсе, который человеку может не нравиться. Чтобы активировать участников, можно вручать им призы. Такой подход стимулирует присутствующих принимать участие в развлечениях и быть более активными.