Il existe un autre type de dirigeants qui, en principe, ne se soucient pas de savoir si leurs subordonnés sont amis ou non. Mais c’est plus courant dans les grands groupes. Une personne est un être social et peut rarement se protéger des processus qui se produisent entre les employés. Sur mes propres observations, je dirai que dans les petits groupes, les dirigeants ne maintiennent le plus souvent pas de relations amicales entre les subordonnés. Et l’amitié au sein de l’équipe sert de facteur de restriction dans la manifestation de l’autoritarisme du leader.
