Хэдхантинг дословно с английского переводится как охота за головами. Но сам термин применяется только в HR-сегменте как обозначение процесса поиска и переманивания в компанию квалифицированных, опытных специалистов.
Хедхантером называют человека, который занимается поиском нужного специалиста, опираясь на критерии, сформулированные заказчиком или руководителем.
Headhunting: цели и средства
Как уже упоминалось выше цель хедхантинга – поиск квалифицированных специалистов для последующего их привлечения для работы в определенной компании. Но привлечение профи, которые уже работают у конкурентов и их переманивание – сложный процесс. Он предполагает формирование предложения, которое будет выгоднее текущего. Оно включает в себя не только более высокую заработную плату, но и другие плюсы, актуальные для конкретного сегмента. Это может быть дополнительный пакет социальных гарантий (оплаченный отпуск, больничный), повышение в должности или расширение полномочий.
Headhunting как формат может базироваться на HR-отделе самого предприятия или же сотрудничестве с профильными агентствами. Это зависит от конкретного предприятия. Но на начальных порах лучше прибегнуть к сотрудничеству с рекрутинговыми агентствами, поскольку у них уже сформирована большая профессиональная база специалистов, что позволит быстрее сформировать команду на этапе запуска проекта.
Должностные обязанности хедхантера
К числу обязанностей подобного специалиста относится:
- систематический мониторинг рынка труда на наличие резюме квалифицированных кадров;
- анализ успешности построенных бизнес-процессов у конкурентов;
- формирование базы данных кандидатов;
- поддержание постоянных связей с топовыми производителями;
- организация встреч между заказчиком и потенциальным сотрудником.
На Западе данная профессия появилась давно, однако у нас она стала набирать обороты популярности примерно 10 лет назад. Она и сейчас остается актуальной, особенно в связи с постоянной текучкой кадров. Чтобы работать на данной должности, специалисту нужно самостоятельно разбираться в сфере, в которой требуется специалист, понимать принципы градации квалификации, какие конкретно требования предъявляются к потенциальному сотруднику. Ему также необходимо регулярно мониторить конкурентов и иметь огромный круг профессиональных знакомств.