Иногда работа не просто вызывает усталость, а приводит к полному истощению сил. В этот момент даже мысль о карьерных изменениях вызывает тревогу и стресс, а на составление резюме и вовсе не хватает энергии. Главное здесь — не допустить ошибку, приняв первое попавшееся предложение. А значит, стоит изучить кадровые агентства Москвы и доверить поиск подходящей вакансии специалистам.
Чем опасно выгорание при поиске работы?
Выгорание — состояние, в котором человек совершает массу ошибок:
-
Соглашается на первое попавшееся предложение. Он стремится «уйти откуда угодно», а не «найти то, что нужно».
-
Не может правильно себя подать на собеседовании. У кандидата просто не остается сил на самопрезентацию.
-
Идеализирует новое место работы. Завышенные ожидания не менее опасны — со временем становятся видны «подводные камни», из-за чего специалист еще глубже погружается в апатию.
Как выбрать агентство, которое поймет это состояние?
Чтобы не допустить ошибку, важно правильно подобрать кадровое агентство:
-
Ищите не рекрутера, а консультанта. В такой ситуации нужен человек, который не просто отправит резюме в подходящие компании, а разберется в причинах выгорания и подберет оптимальные условия работы.
-
Обращайте внимание на первые минуты общения. Если HR говорит шаблонные фразы и все вопросы сводит к «желаемой зарплате» — это плохой знак. Хороший специалист обязательно выслушает соискателя, чтобы понять его мотивацию, характер и т.д.
-
Проверяйте, как агентство работает с вакансиями. Крайне важно, чтобы рекрутеры тщательно проверяли историю компании, узнавали об атмосфере в коллективе и распределении нагрузки среди сотрудников.
Что спросить у консультанта на первой встрече?
Первая беседа с HR-специалистом — своего рода собеседование. Соискатель может и должен задавать прямые вопросы:
-
«Работали вы с кандидатами, попавшими в аналогичную ситуацию?» — этот вопрос поможет определить, знакомо ли рекрутеру состояние выгорания;
-
«Как вы будете действовать, если моя мотивация будет падать в процессе поиска?» — честный ответ покажет, как HR воспринимает соискателя: как живого человека с эмоциями или «единицу» в базе данных;
-
«Можете ли вы назвать 2-3 «красных флага» в вакансиях?» — этот вопрос показывает, действительно ли агентство фильтрует работодателей или просто стремится как можно быстрее закрыть вакансии.
Действительно надежное кадровое агентство полностью меняет игру — вместо хаотичных действий появляется четкий план. Так, специалист берет на себя:
-
оформление резюме;
-
подготовку к собеседованию (в том числе психологически);
-
переговоры о зарплате и т.д.
Помните: обращаясь в кадровое агентство, соискатель не просит об одолжении, а доверяет специалисту свою карьеру и жизнь. Это особенно важно в момент выгорания, когда HR должен стать надежным партнером, который поможет сделать первый и самый важный шаг к выходу из профессионального кризиса.